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內(nèi)蒙古電力包頭供電公司：多舉措調(diào)動電力青年創(chuàng)新工作熱情

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-08-07 16:07

王磊

　　青年是創(chuàng)新創(chuàng)效的中堅力量，內(nèi)蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）堅持青年“創(chuàng)新-技術(shù)”貫通的思路，通過建機制、搭平臺、重載體、融創(chuàng)新，“青、歷、親、未”四字工作法培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的電力青年人才。

　　“青”字品牌完善創(chuàng)新。成立青年創(chuàng)新工作小組5個，根據(jù)專業(yè)特點和共性，組織開展針對性強的跨專業(yè)交流、跨崗位攻堅、跨部門共建等創(chuàng)新創(chuàng)效沙龍活動5次，為青年職工參與、組織創(chuàng)新創(chuàng)效活動提供保障。同時，依托系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位聯(lián)建共創(chuàng)優(yōu)勢，組織青年創(chuàng)新人才集聚的座談、互訪活動3期，開展校企參觀互學(xué)活動1期，營造“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、主動創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新”的良好氛圍。

　　“歷”練培養(yǎng)助力創(chuàng)新。組建青年創(chuàng)新人才庫，統(tǒng)籌優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才50余名。圍繞電力改革、電網(wǎng)建設(shè)、新型電力系統(tǒng)、安全生產(chǎn)等方向，由青年創(chuàng)新人才牽頭開展專項培訓(xùn)2期，培養(yǎng)范圍覆蓋入職1~3年青年職工200余名。通過組織青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、節(jié)能減排大賽等賽事3次，選拔電力領(lǐng)域青年創(chuàng)新骨干5名，組成專項創(chuàng)新團隊，開展青年創(chuàng)新攻堅活動6次，產(chǎn)生盟市級以上青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果5個。同時，依托團青系統(tǒng)，積極向上級組織推薦本單位青年科技工作者，1名青年獲自治區(qū)優(yōu)秀青年科技工作者。

　　“親”自參與激勵創(chuàng)新。堅持上下聯(lián)動、分層分級、突出特色的原則，開展“青年講創(chuàng)新”活動3期，推動每位青年職工每年至少走上一次講臺，分享交流創(chuàng)新創(chuàng)效經(jīng)驗或心得，碰撞思維火花。結(jié)合所屬單位支部特色，開展創(chuàng)新主題團日活動9次，形成“爭鳴論壇”“電力論壇”“青春論壇”“閃光論壇”等一系列具有特色青年創(chuàng)新交流陣地，助力了“一團一品”工作開展。同時，加強對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的宣傳報道，對外刊發(fā)稿件7篇，形成“帶動”效應(yīng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和青年成長成才注入生機活力。

　　“未”來引領(lǐng)持續(xù)創(chuàng)新。有針對性地開展定期、高效、多元的“青年夜校”系列創(chuàng)新課程4期，主題圍繞專利申請、文章撰寫、答辯匯報等方面內(nèi)容，邀請優(yōu)秀青年骨干、外部專家分享親身經(jīng)歷和經(jīng)驗總結(jié)，補齊青年職工日常創(chuàng)新工作的短板，為青年職工在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱、大膽創(chuàng)新提供支持。

　　通過扎實有效的工作和一系列符合青年特點的活動，為優(yōu)秀人才的脫穎而出營造了氛圍、創(chuàng)造了條件，近三年，獲得自治區(qū)級以上個人榮譽2項、集體榮譽7項，青年創(chuàng)新工作熱情日趨提升。

責(zé)任編輯：許艷