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國網(wǎng)冀北霸州供電：推廣績效工具 激發(fā)前進(jìn)動(dòng)能

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-08-02 09:49

　　中國能源新聞網(wǎng)訊（邊旭）“掙多掙少擺上明面，沒想到怨言變少了，大家積極性提高了?！?/p>

　　“所有的考核都有理有據(jù)，接下來就是要想方設(shè)法提高指標(biāo)。”7月30日，國網(wǎng)冀北霸州供電公司員工在了解到關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核辦法后，之間熱烈討論。

　　2024年以來，霸州供電公司為充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步釋放生產(chǎn)力，全面推廣基于KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）的績效考核法，要求細(xì)化個(gè)人業(yè)績指標(biāo)，按月公示績效考核結(jié)果，直接掛鉤薪酬分配，切實(shí)做到了“按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”。

　　據(jù)了解，基于KPI的績效考核法，是通過建立基層績效管理小組，按照關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成情況對員工進(jìn)行評分，做到根據(jù)崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)因地制宜地進(jìn)行考核，精確衡量公司各類員工的業(yè)績貢獻(xiàn)，提升考核方式的適用性的績效考核法。

　　“推廣使用基于KPI的績效考核法，就像在公司的‘魚塘’里，放入了一條‘鯰魚’，把公司員工的活力都激發(fā)了出來，要想確保收入，就必須完成指標(biāo)?！卑灾莨╇姽救速Y部負(fù)責(zé)人說道。

　　下一步，霸州供電公司將多措并舉，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，完善薪酬分配模式，激勵(lì)員工立足工作全力以赴，激發(fā)員工創(chuàng)新生產(chǎn)活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入蓬勃?jiǎng)恿Α?/p>

責(zé)任編輯：楊娜