內(nèi)蒙古電力包頭供電公司：為青年成長成才賦能
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-07-25 16:06
王磊
內(nèi)蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）結(jié)合企業(yè)青年工作實際，將青年隊伍建設(shè)和人才挖掘培養(yǎng)作為團青工作的重要課題，多措并舉推動技能、創(chuàng)新、管理多方位人才培養(yǎng)，推動打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型青年人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄足“源頭活水”。
思想引領(lǐng)“新動能”。充分利用“三會兩制一課”，開展線上學(xué)習(xí)、線下研討、心得分享等形式多樣的教育活動5次，引導(dǎo)團員和青年學(xué)習(xí)身邊人、身邊事，傳承和弘揚勞模精神。組織團員青年前往重點電網(wǎng)工程建設(shè)現(xiàn)場和企業(yè)文化博物館參觀學(xué)習(xí)10次，體會勞模精神和工匠精神在電網(wǎng)工程建設(shè)中的具體實踐。掀起宣講熱潮，邀請勞模工匠在團員青年中集中宣講6次，組織優(yōu)秀青年崗位能手結(jié)合個人成長經(jīng)歷“微宣講”3次，強化榜樣引領(lǐng)。
學(xué)社銜接“新舉措”。持續(xù)開展青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作5期，覆蓋362人次，幫助青年職工樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識，做到以科學(xué)的態(tài)度認知自我、定位自我和規(guī)劃自我。打造能者為師、教學(xué)相長的人才培養(yǎng)體系，開展“導(dǎo)師帶徒”傳統(tǒng)青年引領(lǐng)活動7次，依托職工創(chuàng)新工作室，創(chuàng)新建立“勞模工匠導(dǎo)師帶徒”機制，開展創(chuàng)新創(chuàng)效沙龍活動6次，為青年職工選配政治素質(zhì)高、專業(yè)本領(lǐng)強的導(dǎo)師，舉辦拜師儀式2場，落實年度“優(yōu)秀師徒”評選表彰制度，營造出匠心育人、互幫互促、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
平臺賦能“新路徑”。注重青年崗位技能提升，在強化青年政治素質(zhì)的同時，聯(lián)動所屬團組織開展各類技能培訓(xùn)教育13次，開展“課題共建”活動2期。常態(tài)化組織開展青年創(chuàng)新成果征集活動6期，鼓勵青年職工結(jié)合電力生產(chǎn)實際工作參與創(chuàng)新創(chuàng)效，促進和引導(dǎo)廣大青年職工增強創(chuàng)新意識。搭建青年展示自我良好平臺，常態(tài)化開展安全知識、技能知識、理論知識等專業(yè)競賽8次，廣泛開展青工職業(yè)技能競賽2次，在廣大團員青年中營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。
關(guān)愛行動“新力量”。采取青年懇談會、調(diào)研問卷、實地走訪等方式開展青年思想動態(tài)調(diào)研4次，查擺青年成長成才的成效和存在的突出問題，形成調(diào)研報告，向上級黨組織匯報并提出對策和建議。定期組織青年志愿者積極宣傳解讀企業(yè)助力青年成長成才方面的制度，幫助青年及時了解政策、制定行動目標(biāo)、激勵崗位建功。組織青春慰問行動5期，依托志愿力量，統(tǒng)籌社會資源，依托重點節(jié)假日和急難險重攻堅現(xiàn)場，開展“送溫暖、送清涼”、愛心服務(wù)等各類慰問活動16次。
責(zé)任編輯：許艷
