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國(guó)網(wǎng)天水供電公司：聚焦科技創(chuàng)新賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-07-16 15:32

楊麗

　　7月11日，國(guó)家電網(wǎng)公司第七屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽第四賽區(qū)區(qū)域賽在蘭州舉行，共有來(lái)自國(guó)家電網(wǎng)系統(tǒng)18家單位600余名青年創(chuàng)客參加角逐。在132個(gè)參賽項(xiàng)目中，國(guó)網(wǎng)甘肅天水供電公司選送的《智電云網(wǎng)，慧培未來(lái)——基于全景動(dòng)態(tài)推演技術(shù)的智慧實(shí)訓(xùn)平臺(tái)》歷經(jīng)多輪次選拔，在區(qū)域賽舞臺(tái)上展示。

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)向更高質(zhì)量的追求，新質(zhì)生產(chǎn)力成為歷史的選擇，已在實(shí)踐中形成并展示出對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁推動(dòng)力、支撐力。國(guó)網(wǎng)天水供電公司積極貫徹科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，持續(xù)完善創(chuàng)新體系，推動(dòng)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)，職工創(chuàng)新工作邁上新臺(tái)階。

打造創(chuàng)新聯(lián)盟，新引擎激發(fā)新活力

　　2023年10月，國(guó)網(wǎng)天水供電公司成立創(chuàng)新聯(lián)盟，全面發(fā)力盤(pán)活公司科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、群眾創(chuàng)新、數(shù)字創(chuàng)新、軟科創(chuàng)新五大創(chuàng)新板塊，以“資源共享、激發(fā)活力、提升能力、增強(qiáng)活力”為宗旨，聚焦科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。聯(lián)盟共吸引120余名創(chuàng)新骨干加入。

　　該公司同時(shí)還成立5個(gè)專(zhuān)業(yè)小組，聘請(qǐng)1名省公司三級(jí)專(zhuān)家、10余名公司級(jí)專(zhuān)家分別擔(dān)任顧問(wèn)。在創(chuàng)新聯(lián)盟定期開(kāi)展“新質(zhì)生產(chǎn)力賦能公司創(chuàng)新發(fā)展”主題沙龍活動(dòng)，分享創(chuàng)新成果、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，組織“創(chuàng)新聯(lián)盟”帶頭人和成員針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及基層創(chuàng)新等方面的理解及遇到的問(wèn)題進(jìn)行交流探討，發(fā)揮各級(jí)專(zhuān)家人才創(chuàng)新合力。創(chuàng)新聯(lián)盟成立以來(lái)，制定215項(xiàng)重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，申報(bào)科技攻關(guān)團(tuán)隊(duì)1個(gè)，完成11項(xiàng)公司自建項(xiàng)目與15項(xiàng)科技成果審核。授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利8項(xiàng)，7項(xiàng)成果錄入國(guó)網(wǎng)電商主網(wǎng)平臺(tái)。

　　著眼于為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐，該公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，聚焦賦能、減負(fù)、創(chuàng)新、提效，創(chuàng)新工作交出亮眼成績(jī)單。五年來(lái)，1項(xiàng)職工創(chuàng)新成果獲第二十七屆全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)“一帶一路”暨金磚國(guó)家技能發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新大賽銀獎(jiǎng)，同時(shí)獲得“中電聯(lián)”職工技術(shù)創(chuàng)新三等獎(jiǎng)。1項(xiàng)持續(xù)性管理項(xiàng)目成果獲評(píng)“2024綠光ESG榜典范案例TOP100”（第22位），以及“典范責(zé)任貢獻(xiàn)榜TOP10”。3項(xiàng)成果分獲全國(guó)電力行業(yè)一、二等獎(jiǎng)，5項(xiàng)成果獲國(guó)際發(fā)明展覽會(huì)金獎(jiǎng)，1個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獲得“全國(guó)優(yōu)秀”QC小組，1名員工獲評(píng)甘肅省“工人發(fā)明家”，20余項(xiàng)職工創(chuàng)新成果獲省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。

提效率降成本，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化顯成效

　　聚焦解決實(shí)際問(wèn)題，國(guó)網(wǎng)天水供電公司堅(jiān)持把創(chuàng)新作為改進(jìn)工作、提升質(zhì)效的重要抓手，將各類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)覆蓋到公司生產(chǎn)管理的各領(lǐng)域。

　　立足電網(wǎng)運(yùn)行人員技能培訓(xùn)的4大痛點(diǎn)，連續(xù)8年實(shí)踐升級(jí)《智電云網(wǎng)，慧培未來(lái)——基于全景動(dòng)態(tài)推演技術(shù)的智慧實(shí)訓(xùn)平臺(tái)》，融合人工智能、數(shù)據(jù)挖掘、知識(shí)圖譜等科技，建立了“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-理論學(xué)習(xí)-實(shí)操演練-專(zhuān)業(yè)驗(yàn)證”的自循環(huán)成長(zhǎng)模式，實(shí)現(xiàn)了人才高能效培育和員工高質(zhì)效進(jìn)階。

　　“老鐵”創(chuàng)新工作室自2015年成立以來(lái)，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢(shì)，立足輸電專(zhuān)業(yè)運(yùn)檢特點(diǎn)自主研發(fā)了一系列“老鐵”拳頭產(chǎn)品。“老鐵的電驢子”——雙分裂導(dǎo)線電動(dòng)飛車(chē)，解決線路大檔距消缺人員體力問(wèn)題；“老鐵的守護(hù)神”——全智能防觸電警示樁，利用聲光提醒警示現(xiàn)場(chǎng)施工人員，通過(guò)數(shù)字化連接運(yùn)維人員遠(yuǎn)程監(jiān)控喊話(huà)管控現(xiàn)場(chǎng)；“老鐵的體檢師”——便攜式免解線接地電阻檢測(cè)裝置，通過(guò)對(duì)接地電阻測(cè)量算法的研究解決傳統(tǒng)測(cè)試人員必須解開(kāi)多余引下線的繁重工作，減輕了工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，大幅提高測(cè)量精確度和測(cè)量效率。

　　在第二十七屆全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)“一帶一路”暨金磚國(guó)家技能發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新大賽上嶄露頭角的“基于絕緣桿的便攜式配電線路智能剝皮及T工具”，可以適用于240~500平方毫米等不同規(guī)格的線纜，具有根據(jù)線纜外皮厚度自適應(yīng)精準(zhǔn)控制剝皮裝置進(jìn)刀深度達(dá)到作業(yè)不傷線、剝皮徹底的效果，大幅度提高了配網(wǎng)帶電T接作業(yè)效率和安全性、降低了作業(yè)人員勞動(dòng)強(qiáng)度，保障了作業(yè)人員的人身絕對(duì)安全。

　　該公司還不斷加快科技手段的運(yùn)用，利用無(wú)人機(jī)等信息化設(shè)備，加大隱患排查，著力增強(qiáng)供電能力，保障電力設(shè)備平穩(wěn)運(yùn)行。使用RPA機(jī)器人在重復(fù)度高、業(yè)務(wù)處理量大、規(guī)則明確的工作中替代人工操作，通過(guò)數(shù)字化應(yīng)用助力公司提質(zhì)增效，為基層減負(fù)。

塑文化建機(jī)制，創(chuàng)新人才隊(duì)伍見(jiàn)成長(zhǎng)

　　“不是每個(gè)人都能成為發(fā)明家，但是人人都可以是創(chuàng)新者?！遍L(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)網(wǎng)天水供電公司黨委鼓勵(lì)廣大職工牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，要將創(chuàng)新從“高大上”“高精尖”的概念轉(zhuǎn)變?yōu)樾「镄?、小發(fā)明、小創(chuàng)造等解決實(shí)際問(wèn)題的導(dǎo)向上來(lái)，消除了職工對(duì)于創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，努力構(gòu)建尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)全員創(chuàng)新創(chuàng)效的工作格局。

　　該公司已連續(xù)29年舉辦“QC成果發(fā)布會(huì)暨年度QC成果交流會(huì)”，先后收到QC等群眾性創(chuàng)新成果750余項(xiàng)，參與人次2100余人。同時(shí)，不斷吸取創(chuàng)新成果孵化經(jīng)驗(yàn)，打造“請(qǐng)進(jìn)專(zhuān)家指導(dǎo)、融入職工創(chuàng)新圈、建立頭雁隊(duì)伍”的工作模式，加強(qiáng)與高校、科研院所等合作和交流，聯(lián)合攻關(guān)破解“卡脖子”難題。邀請(qǐng)省級(jí)、國(guó)家級(jí)專(zhuān)家評(píng)委針對(duì)性開(kāi)展職工創(chuàng)新指導(dǎo)，以賽促學(xué)，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神。持續(xù)開(kāi)展青年“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，推動(dòng)青年職工創(chuàng)新融入公司發(fā)展。

　　此外，該公司還推行“揭榜掛帥”“賽馬”“光明之星”等評(píng)選機(jī)制，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)加分、激勵(lì)加碼、投入加大等一攬子政策，給創(chuàng)新人員更大自主權(quán)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。針對(duì)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，探索研究青年創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)“搶分”舉措，推動(dòng)本部加強(qiáng)創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)、培育、指導(dǎo)、轉(zhuǎn)化；針對(duì)基層單位，將創(chuàng)新創(chuàng)效工作納入績(jī)效考評(píng)內(nèi)容，助力基層單位激發(fā)創(chuàng)新活力；針對(duì)青年員工，將青年創(chuàng)新成果納入青年成長(zhǎng)積分，不斷完善青年人才評(píng)價(jià)量化體系，激活青年創(chuàng)新動(dòng)力。

責(zé)任編輯：許艷