內蒙古電力包頭供電公司：用好調查研究“傳家寶”做好企業(yè)聯(lián)系服務青年工作
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-07-11 15:36
王磊
調查研究是謀事之基、成事之道，共青團是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，要積極為青年辦實事、解難題，充分依托黨賦予的資源和渠道，為青年提供實實在在的幫助。內蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）聚焦了解青年的工作現(xiàn)狀和所思所想，發(fā)揮團組織聯(lián)系青年的橋梁紐帶優(yōu)勢，提高組織決策水平和工作能力的實踐意義。
用活調研方式，從青年聲音中錨定“青春坐標”
“方向不對，努力白費”，選題是開展調查研究的關鍵一步。聚焦解決青年“急難愁盼”問題，深入青年身邊，開展“參與式”調研、“蹲點式”跟蹤11次，在企業(yè)經(jīng)營管理重點領域、關鍵環(huán)節(jié)中找準選題方向。調查研究是為破題而來，也應直奔問題而去。調研范圍上，要堅持全覆蓋走訪調研與重點群體蹲點調研相結合，通過召開專題調研座談會、深度訪談專題活動等形式，依托企業(yè)青年群體身邊的基層團干部重要優(yōu)勢，組織成立調研小組，長期活躍于偏遠地區(qū)及特殊工作崗位青年群體，定期深入青年身邊開展專題調研分析和思想動態(tài)分析。
跟進對照檢視，從青年反饋中找準“青春之問”
經(jīng)過調研精準反映問題清單，企業(yè)團組織職能定位和資源統(tǒng)籌能力影響聯(lián)系服務青年的作用發(fā)揮。同時，艱苦偏遠、倒班輪崗、單身異地青年思想容易出現(xiàn)波動，缺少有效情感關愛傾斜政策予以關心關愛。處于成長期、貢獻期的青年干事創(chuàng)業(yè)勁頭足、積極性高，但獲得的針對性傾斜激勵、能力展示舞臺、成長成才保障機制不夠，挖掘推薦青年人才“窗口期”稍縱即逝。青年訴求呈現(xiàn)多元化，缺少分層級、分群體的反饋機制和針對性強的解決途徑。青年群體思想活躍、思維敏捷、觀念新穎，容易受到網(wǎng)絡、新媒體等外界聲音影響，目前缺少常態(tài)化、影響力強的網(wǎng)絡輿論引導載體。
梳理對策建議，從青年成長中答好“青春答卷”
區(qū)分青年“入門期、成長期、成熟期、貢獻期”各階段特點，注重加強與青年切身利益密切相關的政策解讀和價值認同塑造，不斷提升青年保持積極向上態(tài)度的信心和決心。強化制度機制保障，明確青年推優(yōu)薦才責任主體，結合青年崗位實際和特長愛好等，創(chuàng)新方式、精準施策、靶向發(fā)力，加強各類青年人才的挖掘儲備、培養(yǎng)凝聚，逐級建立青年人才信息庫。以承辦青年職業(yè)技能大賽、開展青工“絕活”展示等為抓手，為青年技能成才鋪平道路。緊緊圍繞青年成長成才、工作生活等方面的集中訴求，由所涉及的職能部門、相關單位聯(lián)合制定訴求響應閉環(huán)反饋機制，一方面由企業(yè)團組織牽頭暢通訴求渠道，當好“傳聲筒”，另一方面依托有效閉環(huán)機制，各相關部門、單位高效聯(lián)動，及時解決青年困難問題。
責任編輯：沈馨蕊
